contoh wawancara

DAFTAR PERTANYAAN SEBAGAI PEDOMAN WAWANCARA
A. Analisis Lingkungan
1. Apa makna UU No.22/1999 tentang Pemerintahan Daerah (Otonomi Daerah)
terhadap keberadaan DISPARINKOM, khususnya dalam pengembangan SDM
di DISPARINKOM?
a. mendukung dan memberdayakan dinas
b. tidak ada bedanya
c. menghambat dan mempersulit gerak dinas
2. Apa makna Perda No.26/2000 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja
Dinas-Dinas di Gresik, terhadap kegiatan di Dinas Pariwisata Informasi dan
Komunikasi Gresik?
a. meningkatkan efektifitas dan efisiensi dinas
b. kurang ada dampaknya
c. memperlamban dan membebani aktivitas dinas
3. Apakah perubahan menyangkut susunan organisasi yang terjadi selama ini
anda pandang menguntungkan atau tidak?
a. sangat menguntungkan bagi organisasi
b. tidak ada bedanya
c. tidak menguntungkan bagi organisasi
4. Bagaimana kebutuhan SDM di DISPARINKOM dan tantangannya dalam
menghadapi era otonomi Daerah di masa depan?
a. sudah memenuhi kebutuhan dalam rangka otonomi
b. biasa saja
c. masih jauh dari harapan otonomi
5. Bagaimana strategi anda menghadapi perubahan lingkungan, baik menyangkut
perubahan struktur akibat perda, maupun tuntutan dalam era otonomi daerah
dalam mengembangkan kompetensi SDM di DISPARINKOM Gresik?
a. aktif dalam usaha meningkatkan kompetensi pribadi
8 1
b. ikut apa kata organisasi
c. tidak ada strategi khusus
6. Uang seringkali menjadi kendala dalam setiap kegiatan. Bagaimana anda
memandang sumber daya keuangan dalam DISPARINKOM ini dalam
pengembangan SDM di masa depan?
a. sudah cukup memadai
b. kurang memadai
c. sama sekali kurang
7. Bagaimana cara anda menggali sumber keuangan yang ada?
a. selalu mencari terobosan mendapatkan sumber-sumber baru
b. memanfaatkan apa yang sudah digariskan APBD
c. lebih baik mengurangi aktifitas dari pada harus menanggung beban
8. Masalah uang dalam dinas pemerintah, selalu terkait dengan pihak lain, seperti
DPRD, bagaimana anda memaksimalkan semua potensi untuk meyakinkan
DPRD dalam memperoleh sumber dana yang memadai bagi kepentingan dinas
anda?
a. menjalin kerjasama anggota DPRD
b. membuat program yang realitis
c. membuat anggaran yang tidak memberatkan
9. Bagaimana anda mengalokasikan dana yang ada, khususnya dalam
pengembangan SDM?
a. mengutamakan untuk kesejahteraan pegawai
b. mengutamakan pendidikan dan latihan
c. memberikan dana bantuan bagi pegawai yang kursus
10. Bagaimana sikap anda bila keuangan tidak mampu membiayai pengembangan
SDM yang diprogramkan?
a. terpaksa membatalkan program
b. mencari dana tambahan yang sah
c. membuat prioritas program
11. Bagaimana tanggapan masyarakat terhadap dunia pariwisata di Gresik?
a. mendukung
8 2
b. sedang
c. tidak mendukung
12. Apakah masyarakat Gresik mengikuti informasi yang disampaikan oleh UPTD
anda?
a. sering
b. jarang
c. tidak pernah
13. Apakah ada gangguang nilai dan norma sosial dalam pengembangan
pariwisata di Gresik?
a. ada
b. jarang
c. tidak tahu
14. Apakah keberadaan pariwisata di Gresik membantu perekonomian
masyarakat?
a. ya
b. cukup
c. tidak
15. Apakah masih banyak budaya atau obyek wisata yang belum digali untuk
pariwisata Gresik di masa depan?
a. Ya
b. Jarang
c. Tidak
A. Analisis Organisasional
1. Bagaimana gaya kepemimpinan atasan anda? Demokratis atau tidak? Apakah
memberi keleluasaan anda bekerja?
a. demokratis
b. biasa saja
c. mengekang
2. Bagaimana suasana hubungan antara pegawai dalam organisasi?
a. baik dan akrab
8 3
b. terkotak-kotak dalam kelompok masing-masing
c. kurang begitu akrab
3. Bagaimana sikap anda (pegawai) terhadap program pembentukan manusia
pariwisata?
a. sangat setuju, karena itu yang menjadi prioritas
b. kurang adil, karena tidak memperhatikan yang bagian komunikasi
c. tidak begitu mengesankan
4. Bagaimana penilaian anda mengenai situasi kerja di bagian anda masingmasing?
a. sangat kondusif dan membuat senang bekerja
b. biasa saja
c. kurang nyaman
5. Bagaimana perlakukan organisasi terhadap anda?
a. sangat memperhatikan kebutuhan pegawai
b. biasa saja
c. tidak peduli
B. Kompetensi Manusia Pariwisata
1. Program apa saja yang anda ikuti dalam meningkatkan kemampuan yang anda
miliki, khususnya menyangkut pelaksanaan tugas kerja anda?
a. pendidikan dan pelatihan di bidang yang sedang diemban
b. diklat di luar
c. jarang mengikuti
2. Apakah anda tahu maksud manusia pariwisata? Tolong jelaskan!
a. mengetahui
b. sedikit
c. tidak tahu
3. Kemampuan apa saja yang harus dimiliki oleh manusia pariwisata di
DISPARINKOM Gresik?
a. kemampuan pariwisata dan komunikasi
8 4
b. kemampuan pariwisata, karena itu lebih utama
c. komunikasi, karena merupakan syarat pariwisata
4. Bagaimana cara meningkatkan dan mengembangkan kompetensi SDM di
DISPARINKOM Gresik?
a. sering-sering melakukan diklat
b. diberi dana yang cukup untuk kursus bagi pegawai
c. memberi hadiah kepada yang berprestasi
5. Apakah program peningkatan kompetensi yang ada sudah sesuai dengan
kebutuhan, kondisi organisasi serta tuntutan masyarakat? Jelaskan!
a. sudah
b. cukup
c. belum
6. Apakah anda mencintai pekerjaan anda di bidang pariwisata?
a. ya
b. sedang
c. tidak
8 5
Lampiran 2:
Untuk mendapatkan informasi yang lebih beragam, rinci, dan lengkap, dalam
proses pengumpulan data diperlukan wawancara yang didukung oleh catatan
lapangan seperti berikut:
Nama :
Jabatan :
No.Responden :
Waktu Kontak : Tempat:
Keterangan tambahan :
Soal A2………………………………..(contoh)
Manusia pariwisata ……………………………………(contoh)
8 6